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纪律处分条例四种形态

法律分析：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

法律分析：第一种形态，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。第二种形态，让党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。第三种形态，让党纪重处分、重大职务调整的成为少数。第四种形态，让严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

法律分析：为进一步落实全面从严治党新要求，切实把纪律和规矩挺在前面，推动监督执纪“四种形态”具体化、规范化、实效化，根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》 《中国共产党纪律处分条例》 《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，结合学校实际，制定本办法。

. 第三种形态，让党纪重处分、重大职务调整的成为少数。. 第四种形态，让严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。.法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第三条 党章是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。

第四种形态：严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

四种形态处分等级划分（四种形态对应党纪处分） 第1张

四种形态组织处理的28种方式

法律分析：第一种形态：让“红红脸、出出汗”成为常态。

第一种形态：让“红红脸、出出汗”成为常态。

第三种形态指标共12项。包括：撤销党内职务、留党察看、开除党籍等3项党纪重处分，行政撤职、行政开除等2项项政纪重处分，降职、取消退休待遇、解聘、解除劳动合同、辞退、组织除名（劝退）、其他重大职务调整类措施等7项组织措施。第四种形态共2项。

第二种采取谈话提醒、诫勉谈话等方式处理，要根据采取的组织措施种类计入相应的形态，如采取的是批评教育类措施则计入“第一种形态”；第三种再次谈话函询或者进行初步核实，要根据其具体结果计入相应形态。由此，“第一种形态”是谈话函询后的处理结果之一。

处理方法包括谈话函询了结和“面对面”初步核实了结，以及经审查调查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪违法行为、责成退缴违纪违法所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉（检讨）、通报（通报批评）。 党纪轻处分和组织处理要成为大多数。

法律分析：“四种形态”为：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

处理处分四种形态分类

1、法律分析：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

2、第三种形态：党纪重处分，重大职务调整的成为少数。处理方式：撤销党内职务；留党察看；开除党籍；行政撤职；行政开除（开除公职）；降职；取消退休待遇；解聘；解除劳动合同；辞退；1组织出名（劝退）；1其他重大调整类措施。上述方式，可单独事宜，也可合并使用。

3、第三种形态：党纪重处分，重大职务调整的成为少数。处理方式：- 撤销党内职务 - 留党察看 - 开除党籍 - 行政撤职 - 行政开除（开除公职）- 降职 - 取消退休待遇 - 解聘 - 解除劳动合同 - 辞退 - 组织出名（劝退）- 其他重大调整类措施 上述方式，可单独使用，也可合并使用。

教育整顿四种形态指的是什么

1、法律分析：第一种形态，让“红红脸、出出汗”成为常态。第二种形态，党纪轻处分，组织调整成为违纪处理的大多数。第三种形态，党纪重处分，重大职务调整的成为少数。第四种形态，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

2、教育整顿的第一种形态旨在让公职人员经常面临纪律约束，使其在日常工作生活中经常感受到监督和警示，从而达到“红红脸、出出汗”的效果，促使公职人员自觉遵守纪律，维护党的形象。

3、是否充分运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐。是否对一些举报反映问题及具体、可查性较强的线索一函了之、一转了之。是否存在有案不查，或者查的不全、不透、不及时。是否存在只有调查过程而没有调查结论，是否坚持“一案双查”。

四种形态处分对照

1、法律分析：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。“四种形态”的针对对象是各级党组织和全体党员。

2、“四种形态”对应的处分种类为：- 第一种形态：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。- 第二种形态：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。- 第三种形态：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。

3、法律分析：“四种形态”为：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

4、党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，这是第一种形态。 第二种形态是党纪轻处分和组织处理要成为大多数，以此来处理违纪行为。 第三种形态是对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数，这种处理方式是针对情节严重、影响恶劣的违纪行为。

党内监督四种形态指的是

1、党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

2、监督执纪四种形态是：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职责调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

3、即：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的应当是极少数。

4、监督执纪“四种形态”是指，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

5、第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。2016年10月27日，中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议审议通过了《中国共产党党内监督条例》，其中第七条对“四种形态”重新进行了定义。

6、监督执纪四种形态：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职责调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。